Ziel: Sofort einsetzbare SAP IT-Consultants aus Quereinsteiger:innen
Die Kund:innen von Academic Work haben sehr spezifische Anforderungen an die Profile ihrer künftigen Mitarbeitenden. Da diese auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden sind, sucht Academic Work nach Quereinsteiger:innen mit entsprechender Eignung. Im Bereich SAP werden diese für ein SAP Intensivtraining an uns weitergegeben mit dem Ziel, sofort einsatzbereite IT-Consultants auszubilden.
Dreimonatiges SAP Intensivtraining mit individuellen Trainingsplänen
Academic Work hat bei der Auswahl an potenziellen Mitarbeiter:innen gezielt nach bestimmten Kombinationen aus Hard und Soft Skills gesucht. Nach dem Assessment Center wurden geeignete Kandidat:innen in unser SAP Intensivtraining übergeben. Im Vorfeld des dreimonatigen Trainings haben wir gemeinsam mit Brights und deren Kunde Capgemini detaillierte Learning Outcomes definiert. Auf dieser Grundlage haben wir individuelle Trainingspläne für alle Teilnehmenden erstellt. Zur Durchführung verfügen wir über ein Trainer:innen-Pool, der sich aus unseren eigenen und Trainer:innen unserer Partner zusammensetzt. Außerdem verfügen wir mit unserer SAP Model Company Otto Bikes über eine eigene Schulungsumgebung, mit der wir das gesamte Portfolio der SAP-Technologien in der Praxis lehren können. Zusätzlich haben wir auch alle notwendigen Soft Skills vermittelt.
Die Einhaltung der Learning Outcomes gewährleisten wir durch einen strikten Trainingsplan mit täglich definierten Lernzielen und einer strengen Überwachung und kontinuierlichen Prüfung der individuellen Leistungen. Wenn notwendig, führen wir zusätzliche individuelle SAP Trainings durch. Das gesamte Training findet online statt. Um den notwendigen engen Kontakt zu den Teilnehmenden zu halten, stehen unsere Trainer:innen auf der von Brights gestellten Lernplattform permanent zur Verfügung – auch für Themen außerhalb des Lehrplans.
Besonderheit: Ausbildung ohne Einarbeitungszeit beim Endkunden
Im Unterschied zu den SAP Schulungen, die wir normalerweise für unsere Kund:innen durchführen, haben unsere SAP Intensivtrainings bis ins Kleinste definierte Zielvorgaben für die Ausbildung von allen Teilnehmenden. Der Endkunde soll die künftigen Mitarbeitenden sofort, ohne jegliche Einarbeitung im Bereich SAP, einsetzen können. Das erfordert zum einen die strenge Kontrolle über den Lernfortschritt. Zudem erfordert die Mischung aus Gruppen- und individuellen Trainings ein breites Set an pädagogischen Fähigkeiten seitens unserer Trainer:innen.
Zum anderen haben wir Schulungsunterlagen speziell für diesen Kunden und zugeschnitten auf alle Teilnehmenden erstellt. Viele Kunen profitieren von unseren Out-of-the-box-Schulungsunterlagen aus finanzieller Sicht, aber auch im Hinblick auf eine gewünschte breitere Flexibilität der zu Schulenden. Für den konkreten Einsatz der neuen Mitarbeitenden bedeutet das jedoch in der Regel eine Verzögerung, die in diesem Projekt jedoch vermieden werden soll, da die Quereinsteiger:innen sich zunächst im Unternehmen orientieren müssen.
Über Brights Learning
Die Academic Work Academy ist ein Konzept von Academic Work und dem Learning Provider Brights, welches Recruiting und zielgerichtete Berufsqualifikation miteinander verbindet. Academic Work deckt dabei den gesamten Recruiting-Prozess ab und Brights stellt eine Trainingsplattform für Quereinsteiger:innen zur Verfügung.
