SAP-Ausbildung im Wandel
Die SAP-Ausbildung befindet sich im Wandel: Neue Technologien, veränderte Lerngewohnheiten und steigende Anforderungen an Fachkräfte verändern die Art und Weise, wie SAP-Kompetenzen aufgebaut werden.
Doch welche Trends sind aktuell wirklich relevant?
Unsere SAP-Wissensschmiede 2026 hat genau diese Frage aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. In fünf Fachvorträgen wurden zentrale Entwicklungen, Herausforderungen und Lösungsansätze rund um SAP-Weiterbildung und Qualifizierung vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
Überblick: SAP-Wissensschmiede 2026
Unser Online-Event brachte Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Branchen zusammen und bot praxisnahe Einblicke in den aktuellen Stand der SAP-Ausbildung.
Im Fokus standen dabei vor allem drei zentrale Fragen:
- Wo stehen Unternehmen heute in der SAP-Weiterbildung?
- Welche Lernformate und Technologien setzen sich durch?
- Welche SAP-Skills werden künftig benötigt?
SAP in der Hochschullehre: Theorie und Praxis verbinden
Die Verbindung von Theorie und Praxis ist ein zentraler Erfolgsfaktor in der SAP-Ausbildung. Hochschulen stehen vor der Herausforderung, Studierenden nicht nur Grundlagen zu vermitteln, sondern auch anwendungsorientiertes Wissen bereitzustellen.
Das SAP University Competence Center (UCC) Magdeburg unterstützt gemeinsam mit dem SAP University Alliances Programm Hochschulen weltweit bei genau dieser Aufgabe.
Moderne Lernumgebungen für die SAP-Ausbildung
Im Mittelpunkt stehen sogenannte Teaching and Learning Environments (TLE). Diese bieten weit mehr als nur Zugriff auf SAP-Systeme, denn sie kombinieren technische Infrastruktur mit didaktisch aufbereiteten Inhalten.
Lehrende profitieren insbesondere von:
- sofort einsetzbaren SAP-Systemen
- strukturierten Lehrmaterialien
- klar definierten Lernpfaden
Praxisbezug mit der SAP Model Company „Global Bike“
Ein zentraler Bestandteil dieser Lernumgebungen ist das Modellunternehmen Global Bike, das die Geschäftsprozesse eines fiktiven Fahrradherstellers realitätsnah abbildet.
Dadurch können Studierende:
- End-to-End-Prozesse verstehen
- SAP-Anwendungen praktisch nutzen
- komplexe Zusammenhänge nachvollziehen
Diese Form des praxisnahen Lernens erleichtert den Einstieg in die SAP-Welt erheblich und schafft eine solide Grundlage für den späteren Berufseinstieg.
Mehrwert für Hochschulen und Unternehmen
Die Integration solcher Lernumgebungen bietet klare Vorteile:
- Hochschulen können SAP-Inhalte effizient in ihre Curricula integrieren
- Studierende erhalten früh Zugang zu relevanten SAP-Skills
- Unternehmen profitieren von besser qualifizierten Absolvent:innen
SAP-Weiterbildung im Unternehmen: Praxis statt Theorie
Auch Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, SAP-Kompetenzen gezielt aufzubauen und langfristig zu sichern. Der Fachkräftemangel und die Geschwindigkeit technologischer Entwicklungen verschärfen diese Situation zusätzlich.
Typische Fragen, die sich viele Organisationen stellen, sind:
- Wie finden wir qualifizierte SAP-Fachkräfte?
- Wie qualifizieren wir unser Team nachhaltig?
- Wie bleiben wir technologisch auf dem neuesten Stand?
Unser Ansatz: Aufbau von SAP-Kompetenz im eigenen Team
Unsere Erfahrung zeigt, dass der Arbeitsmarkt nur begrenzt sofort verfügbare SAP-Expert:innen bietet. Deshalb setzen wir bewusst auf den Aufbau von Wissen im eigenen Unternehmen.
Ein strukturierter, praxisorientierter Ausbildungsansatz ist dabei entscheidend, um Mitarbeitende gezielt zu entwickeln und langfristig zu binden.
Die interne SAP Academy
In unserer internen Academy definieren wir rollenbasierte Kompetenzen, Lernpfade und Zertifizierungsziele. Gleichzeitig stimmen wir Schulungsmaßnahmen bereichsübergreifend ab, um Synergien optimal zu nutzen.
Regelmäßige Reviews stellen sicher, dass der Lernfortschritt nachhaltig ist und kontinuierlich weiterentwickelt wird.
Praxisnahe Schulungen mit unserer SAP Model Company Otto Bikes
Ein zentraler Bestandteil unseres Ansatzes ist unsere SAP Model Company Otto Bikes. Sie bildet alle relevanten Geschäftsprozesse eines produzierenden Unternehmens im SAP S/4HANA-System ab.
Dadurch entsteht eine Lernumgebung, in der Mitarbeitende SAP nicht nur theoretisch verstehen, sondern praktisch anwenden können – unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen.
Die Vorteile im Überblick:
- realistische Geschäftsszenarien
- durchgängiges Prozessverständnis
- direkter Bezug zum Arbeitsalltag
Diese Schulungsumgebung setzen wir sowohl intern als auch für externe Unternehmen ein.
Warum praxisnahe SAP-Schulungen so wichtig sind
Praxisorientierte Trainings helfen dabei, Hemmschwellen abzubauen und ein nachhaltiges Verständnis für SAP-Systeme zu entwickeln.
Teilnehmende profitieren von:
- klar strukturierten Schritt-für-Schritt-Anleitungen
- direkten Übungen im System
- einem sicheren Raum zum Ausprobieren
So entsteht nicht nur Wissen, sondern echte Handlungskompetenz.
Unsere Antworten auf die zentralen Fragen
Wo finden wir qualifizierte SAP-Mitarbeitende?
Oftmals im eigenen Team durch gezielte Förderung und Weiterbildung.
Wie qualifizieren wir unser Team?
Durch ein strukturiertes Ausbildungsprogramm und praxisnahe Schulungen mit Otto Bikes.
Wie motivieren wir unsere Mitarbeitenden, SAP zu lernen?
Durch externe Impulse, Vorbilder im Unternehmen und klare Zielvereinbarungen.
Wie bleiben wir am Puls der SAP-Zeit?
Über regelmäßige Rollendefinitionen, Trainings und den Besuch von Live-Schulungen.
Wie wählen wir passende Schulungsangebote aus?
Über den Austausch mit unserem Netzwerk, die Definition des konkreten Bedarfs und das Testen verschiedener Angebote.
Trends im SAP-Schulungsmarkt 2026
Der SAP-Schulungsmarkt entwickelt sich dynamisch weiter. Neue Technologien und steigende Anforderungen verändern, welche Kompetenzen gefragt sind und wie Wissen vermittelt wird, wie die Ergebnisse der DSAG-Academy Bedarfsanalyse 2025 zeigen.
Diese SAP-Skills sind besonders gefragt
Aktuell stehen vor allem technologische und übergreifende Kompetenzen im Fokus.
Zu den wichtigsten SAP-Themen gehören:
- SAP Business Technology Platform (BTP)
- SAP Fiori
- SAP Analytics Cloud
- Integrationslösungen
- Künstliche Intelligenz
Gleichzeitig gewinnen übergreifende Fähigkeiten zunehmend an Bedeutung, insbesondere:
- Prozessanalyse und -optimierung
- Change Management
- Cyber Security
Neue Lernformate setzen sich durch
Auch die Art des Lernens verändert sich. Unternehmen setzen verstärkt auf flexible und praxisnahe Formate. Dazu zählen vor allem:
- E-Learning und Microlearning
- Live-Online-Trainings
- Präsenzworkshops
- interaktive Praxismodule
Diese Kombination ermöglicht es, Lernen besser in den Arbeitsalltag zu integrieren und individuell anzupassen.
Investitionstrends im SAP-Umfeld
Parallel dazu zeigen aktuelle Entwicklungen, dass Unternehmen gezielt in bestimmte Bereiche investieren. Im Fokus stehen insbesondere:
- SAP S/4HANA
- Security und Compliance
- SAP Business Technology Platform
- Künstliche Intelligenz
Diese Investitionen machen deutlich, wie eng technologische Transformation und Weiterbildung miteinander verknüpft sind.
Initiativen gegen den Fachkräftemangel und Nachwuchsförderung
Um dem steigenden Bedarf an qualifizierten SAP-Fachkräften zu begegnen, setzt die DSAG-Academy auf gezielte Programme und Kooperationen. Das Weiterbildungsprogramm „SAP People to Work“ richtet sich an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger und bereitet diese in sechs Monaten praxisnah auf Aufgaben im SAP-Umfeld vor. Über die Plattform TalentStart werden Absolventinnen und Absolventen direkt mit Unternehmen vernetzt.
Ergänzend dazu kooperiert die DSAG-Academy mit Programmen wie erp4students, um Studierenden und Auszubildenden praxisnahe SAP-Trainings zu bieten. Die Initiative „DSAG 4 Young Leaders“ fördert den Branchennachwuchs durch Netzwerkangebote und interaktive Lernformate.
Fazit: Ein dynamischer Markt mit neuen Chancen
Die vorgestellten Umfragen und Programme zeigen: Der SAP-Schulungsmarkt befindet sich im Wandel. Das bedeutet, dass Unternehmen flexible, praxisorientierte Qualifizierungsangebote benötigen, um den digitalen Wandel erfolgreich zu gestalten. Die DSAG-Academy entwickelt ihr Portfolio kontinuierlich weiter, um diese Anforderungen im SAP-Ökosystem optimal zu unterstützen.
SAP 2026: Warum KI allein nicht reicht
Mit der zunehmenden Integration von Künstlicher Intelligenz in SAP-Prozesse stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie sich die Rolle der Mitarbeitenden verändert. Gerade im intelligenten SAP-Ökosystem bleibt der Faktor Mensch unverzichtbar. Zwar können KI-gestützte Systeme viele Aufgaben automatisieren und unterstützen, doch an entscheidenden Schnittstellen sind menschliches Urteilsvermögen, Erfahrung und soziale Kompetenzen weiterhin gefragt.
SAP-Skills im Wandel
Die Anforderungen an Fachkräfte verändern sich kontinuierlich. Neue Technologien führen dazu, dass bestehende Fähigkeiten an Bedeutung verlieren und neue Kompetenzen aufgebaut werden müssen.
Besonders relevant sind:
- SAP Fiori
- SAP S/4HANA (Finance und Logistik)
- SAP BTP
- SAP Analytics Cloud
Übergreifende Kompetenzen werden wichtiger
Eine aktuelle Umfrage von Espresso Tutorials (Dezember 2025 bis Januar 2026, 259 Teilnehmende) zeigt, in welchen Bereichen SAP-Kompetenzen weiter ausgebaut werden sollten. Neben technischem Wissen gewinnen übergreifende Fähigkeiten zunehmend an Bedeutung.
Dazu gehören:
- Prozessverständnis und Optimierung
- Change Management
- Business Intelligence
- agiles Projektmanagement
KI in der SAP-Weiterbildung: Chancen und Grenzen
Auch in der Weiterbildung selbst spielt KI eine immer größere Rolle. Sie unterstützt beispielsweise durch personalisierte Lernpfade, automatisierte Inhalte oder schnellere Wissensvermittlung.
Gleichzeitig zeigt sich jedoch, dass KI menschliche Expertise nicht ersetzen kann. Strategische Entscheidungen, Bewertung von Kontext und zwischenmenschliche Kommunikation bleiben zentrale Aufgaben von Fachkräften.
Erst das Zusammenspiel von Mensch und KI ermöglicht nachhaltigen Erfolg.
Fazit: Der Faktor Mensch bleibt unverzichtbar
KI kann die Wissensvermittlung in der SAP-Weiterbildung vereinfachen und Lernprozesse unterstützen. Sie ersetzt jedoch nicht die menschliche Expertise, das kritische Hinterfragen oder die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten. Erst das Zusammenspiel von menschlicher Kompetenz und KI-Technologie ermöglicht nachhaltige Entwicklung im intelligenten SAP-Ökosystem.
SAP-Zertifizierungen im Wandel: Praxis statt Theorie
Ein besonders sichtbarer Wandel zeigt sich im Bereich der SAP-Zertifizierungen. Hier verschiebt sich der Fokus deutlich von theoretischem Wissen hin zu praktischer Anwendung. Damit reagiert SAP auf die steigenden Anforderungen im Arbeitsmarkt und die zunehmende Bedeutung von praktischen Fähigkeiten in Projekten.
Neue Prüfungsformate im Überblick
Moderne Zertifizierungen setzen zunehmend auf reale Anwendungsszenarien.
Dazu gehören unter anderem:
- Scenario-based Assessments mit realitätsnahen Aufgaben
- System-based Assessments direkt im SAP-System
Diese Formate ermöglichen eine deutlich realistischere Bewertung von Kompetenzen.
Open-Book-Prüfungen als neuer Standard
Ein weiterer wichtiger Schritt ist die Einführung von Open-Book-Prüfungen. Teilnehmende dürfen dabei auf Hilfsmittel wie Dokumentationen, Suchmaschinen oder KI-Tools zugreifen.
Dies entspricht deutlich stärker den Anforderungen des Arbeitsalltags und erhöht die Praxisnähe der Zertifizierung.
Scenario-based Assessments: Interaktion mit KI-Agenten
Eine der neuen Prüfungsformen ist das scenario-based Assessment. Die Teilnehmenden erhalten eine praxisnahe Aufgabe und interagieren direkt mit einem KI-Agenten, der einen Kunden simuliert. Während der Prüfung erhalten sie unmittelbares Feedback über ein Analytics-Dashboard und sehen, wie nah sie an der Bestehensgrenze sind. Innerhalb eines vorgegebenen Zeitraums kann die Lösung weiter optimiert werden. Alternativ besteht die Möglichkeit, ein Video einzureichen, das von Menschen bewertet wird, eine Lösung für Regionen mit eingeschränkter KI-Nutzung.
System-based Assessments: Aufgaben im realen SAP-System
Bei system-based Assessments führen die Prüflinge konkrete Aufgaben direkt im SAP-System aus. Hierfür ist weiterhin ein Prüfungstermin erforderlich, da ein echtes SAP-System bereitgestellt wird. Diese Form der Prüfung ermöglicht die Bewertung realer Fähigkeiten im Umgang mit SAP-Anwendungen.
Warum sich SAP-Zertifizierungen verändern
Die neuen Formate tragen den steigenden Anforderungen im Arbeitsmarkt Rechnung. Unternehmen erwarten zunehmend, dass Fachkräfte nicht nur Wissen besitzen, sondern dieses auch sicher anwenden können.
Fazit: Die Zukunft der SAP-Ausbildung
Die SAP-Wissensschmiede 2026 zeigt eindrucksvoll, wie dynamisch sich die SAP-Ausbildung entwickelt.
Dabei zeichnen sich klare Trends ab:
- Praxisnahe Lernansätze gewinnen weiter an Bedeutung
- Neue Zertifizierungsformate setzen sich durch
- KI wird integraler Bestandteil von Lernprozessen
- Der Mensch bleibt zentraler Erfolgsfaktor
Für Unternehmen und Fachkräfte bedeutet das: Kontinuierliche Weiterbildung und flexible Lernstrategien sind entscheidend, um im SAP-Umfeld langfristig erfolgreich zu sein.
